20110104-以“选拔制”建设干部队伍，按流程梳理和精简组织，推进组织公开性和均衡性建设 任正非 20110104-以“选拔制”建设干部队伍，按流程梳理和精简组织，推进组织公开性和均衡性建设 以“选拔制”建设干部队伍，按流程梳理和精简组织，推进组织公开性和均衡性建设 ——任正非在华为大学干部高级管理研讨班上的讲话 2011年1月4日 【导 读】对于组织 0 评论 0 浏览
20101206-五彩云霞飞遍天涯 任正非 20101206-五彩云霞飞遍天涯 五彩云霞飞遍天涯 ——任正非在华为云计算发布会上的发言 2010年12月06日 【导 读】自2010年9月华为云战略与解决方案发布会后，华为加大云计算的投入，20 0 评论 0 浏览
20101203-做事要霸气，做人要谦卑，要按消费品的规律，敢于追求最大的增长和胜利 任正非 20101203-做事要霸气，做人要谦卑，要按消费品的规律，敢于追求最大的增长和胜利 做事要霸气，做人要谦卑，要按消费品的规律，敢于追求最大的增长和胜利 ——任正非与终端骨干员工座谈纪要 2010年12月3日 【导 读】此次会议是华为手机的“遵义会 0 评论 0 浏览
20101125-改善和媒体的关系 任正非 20101125-改善和媒体的关系 改善和媒体的关系 ——任正非与孙亚芳、徐直军[1]、郭平、公共关系、品牌部、媒体关系、终端公司、党委相关人员座谈纪要 2010年11月25日 【导 读】与媒体保持 0 评论 0 浏览
20101031-世博结束了，我们胜利了 任正非 20101031-世博结束了，我们胜利了 世博结束了，我们胜利了 ——任正非和华为上海世博工作组座谈纪要 2010年10月31日 非常感谢你们，世博会200多天大家辛苦了，做得不错。世博会之前，这里还是一 0 评论 0 浏览
20100910-开放、合作、自我批判，做容千万家的天下英雄 任正非 20100910-开放、合作、自我批判，做容千万家的天下英雄 开放、合作、自我批判，做容千万家的天下英雄 ——华为云战略与解决方案发布会会议纪要 【导 读】曾经，华为有一位博士向任正非提出要在公司内部成立一个博士协会，任正非 0 评论 0 浏览
20100715-干部要担负起公司价值观的传承 任正非 20100715-干部要担负起公司价值观的传承 干部要担负起公司价值观的传承 ——任正非在人力资源管理纲要第一次研讨会上的发言提纲 2010年7月15日 【导 读】任正非对干部坚持“两个否决”：没有自我批判能力 0 评论 0 浏览
20100430-拉通项目四算，支撑项目层面经营管理 任正非 20100430-拉通项目四算，支撑项目层面经营管理 拉通项目四算，支撑项目层面经营管理 ——IFS项目向任总专题汇报纪要 2010年4月30日 【导 读】概算是设计项目利润的过程，预算和核算是管理增收节支的过程，决 0 评论 0 浏览
20100304-在全球行政人员年度表彰暨经验交流大会座谈纪要 任正非 20100304-在全球行政人员年度表彰暨经验交流大会座谈纪要 在全球行政人员年度表彰暨经验交流大会座谈纪要 2010年03月04日 【导 读】在行政管理上，任正非的指导思想是：人民的要求是无法充分满足的，只能在适当条件下，达 0 评论 0 浏览
20100120-以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗是我们胜利之本 任正非 20100120-以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗是我们胜利之本 “以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”是我们胜利之本 ----任正非在2010年年度市场工作会议上的讲话 2010年1月20日 【导 读】“惰怠是一种最 0 评论 0 浏览
2000-以客户为中心，加大平台投入，开放合作，实现共赢 任正非 2000-以客户为中心，加大平台投入，开放合作，实现共赢 以客户为中心，加大平台投入，开放合作，实现共赢 ——任正非在PSST体系干部大会上的讲话 【导 读】2010年，华为IPD升级到6.0版本，大大提升了华为产品的研 0 评论 0 浏览
有梦就去追
